-
Stap 1. Intakegesprek en assessment
Allereerst vindt er een intakegesprek plaats tussen u en uw finance coach met daaraan gekoppeld een assessment, zowel op gedrag als op inhoud. Op basis van deze informatie formuleert u samen de vertrekpunten en leerdoelen voor uw coachingstraject.
-
Stap 2. Verbeterpotentieel vaststellen
Samen met uw finance coach maakt u een inventarisatie en analyse van uw huidige werkzaamheden en werkwijze. En u stelt vast waar uw eigen verbeterpotentieel ligt en dat van uw financiële organisatie als geheel.
-
Stap 3. Coachingssessies: action learning!
Tijdens de coachingssessies bespreekt u de verbeterpunten op het gebied van zowel leiderschapsontwikkeling als op vakinhoudelijk gebied met uw finance coach en vertaalt u ze naar concrete actiepunten. U kunt de ‘oogst’ van elke coachingssessie dus direct in uw dagelijkse praktijk toepassen en hierop in volgende sessies voortbouwen.